Ny plan för teknikförsörjning inom vård och omsorg
En teknikförsörjningsplan fastställdes i individ- och familjenämnden för åren 2016-2019. Planen ska skapa framförhållning i arbetet med att samordna och främja teknikanvändning inom vård och omsorg.
Ämnen: Sociala frågor
-
-
Omsorgsresorna ersätts med färdtjänst
Från och med 1 juni upphör omsorgsresorna inom funktionshinderomsorgen och ersätts med färdtjänstresor.
-
Sfi – Klara, färdiga, gå! – nytt arbetsmarknadsprojekt
Sfi – Klara, färdiga, gå! är ett projekt i tre steg som har som huvudmål att hjälpa invandrade personer med kort eller ingen skolbakgrund ut på arbetsmarknaden och in i egen försörjning i Umeå kommun. De tre orden i projektets namn symboliserar också tre steg för att nå målet.
-
Kampanj för att uppmärksamma mäns våld mot kvinnor
2014 anmäldes cirka 300 fall av misshandel mot kvinnor i Umeå. I fler än 80 procent av fallen var förövaren känd av offret. Nu vill flera offentliga aktörer i Västerbotten uppmärksamma mäns våld mot kvinnor i en kampanj som riktar sig till de människor som finns runt omkring offer och förövare.
-
Ökade behov skapar utmaningar för individ- och familjenämnden
Individ- och familjenämnden antog vid sammanträdet 16 december uppdragsplan och budget för 2016. Nämnden har ett antal särskilda uppdrag till verksamheten för kommande år. Den fastställda budgetramen för 2016 ställer fortsatt höga krav på prioriteringar och effektiviseringar i verksamheterna.
-
Skräddarsydd utbildning passar arbetsgivarna i Umeå
Representanter från Coop Nord, Jula och Willys, pionjärerna, träffade för första gången sina blivande språkpraktikanter förra veckan. Deltagarna läser yrkesförberedande kurser med olika inriktningar, förenat med språkstudier.
-
Kommunen erbjuder fler platser för korttidsvistelse
Vid sammanträdet i individ- och familjenämnden 18 november 2015 beslutade ledamöterna att driva Kolbäckens korttidsboende för barn och unga i kommunal regi. Övertagande innebär att kommunen kan erbjuda fler platser.
-
Samverkan för att minska arbetslöshet bland unga
Umeå och Vännäs kommun och Samordningsförbundet Umeå-Vännäs tecknat en lokal överenskommelse med Arbetsförmedlingen i Umeå. Det för att samverka, för att minska arbetslösheten bland unga. Syftet är att utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktig minska ungas arbetslöshet och öka ungdomars delaktighet i arbetskraften.
-
Dragonskolan ordnar alkoholfri fest för studentklasserna
På studentdagen den 9 juni kl 7:00-9:00 ställer skolvärdarna och Dragonskolans lokala förebyggande råd upp ett tält vid entrén till Dragonskolan med ett alkoholfritt alternativ till champagnefrukost. O‘Learys står för bubbel och DJ Robin Widmark från WEEJ står för skön musik.
-
Umeå kommun vill erbjuda samisk förskola efter lyckat försök
Sydsamisk förskola testas på försök i Umeå fram till midsommar. Förskoleverksamheten finns på Tráhppie som erbjuder en miljö med samisk kultur. Två förmiddagar i veckan samlas sex barn för pedagogiska och sociala aktiviteter tillsammans med sydsamisktalande pedagoger. Målet är att på sikt starta en samisk förskoleavdelning på någon av våra kommunala förskolor.
-
Jämställdhetspriset 2014 går till Norrmejerier
Umeå kommuns jämställdhetsutskott tilldelar Norrmejerier årets jämställdhetspris. Priset får de för sitt arbete med att öka andelen kvinnor i både ledning och produktionsled.
-
Ekonomiskt stöd till Tjejjouren i Umeå
Jämställdhetsutskottet har beslutat att stötta Tjejjouren i Umeå med 60 000 kronor. Bidraget ska möjliggöra en förstärkning av det förebyggande arbete som de bedriver gentemot unga som definierar sig som tjejer.
-
Potentialen i socialt företagande
Potentialen i socialt företagande Intresset för sociala företag ökar i Sverige. Det finns drygt 350 företag i Sverige och de blir hela tiden fler. För att skapa bättre förutsättningar för utveckling av sociala företag i Umeå och Vännäs kommun, har Stödstrukturen för socialt företagande bjudit in till ett utvecklingsseminarium 12 november.
-
Handlingsplan ska stötta i arbetet mot våld i nära relationer
En utredning om våld i nära relationer, som presenterats för jämställdhetsutskottet, visar att många ledare i Umeå kommun möter människor som utsatts för våld av en närstående. Nu tas en handlingsplan fram för att förbättra arbetet i kommunen.
-
Introduktionsutställningen vid Kvinnohistoriskt museum växer fram
Intresset för att producera introduktionsutställningen vid Kvinnohistoriskt museum har varit väldigt stort. Sju högt kvalificerade utställningsmakare lockades av uppdraget och lämnade anbud. Efter noggrann utvärdering har Kvinnohistoriskt museum beslutat att tilldela uppdraget till Transpond.
-
Nytt arbetssätt inom äldreomsorgen: Äldres behov i centrum
Äldres behov i centrum (ÄBIC) är namnet på det arbetssätt som nu införs inom äldreomsorgen i Umeå kommun. Arbetssättet innebär en strukturerad dokumentation av äldre personers behov och syftar till att göra äldreomsorgen mer likvärdig och rättssäker.
-
Ny genus- och jämställdhetsutbildning för chefer
Umeå kommuns jämställdhetsutskott beslutade på torsdagens sammanträde att ge kommunens jämställdhetsstrateg i uppdrag att ta fram ett förslag på ett utbildningspaket med fokus på genus och jämställdhet. Utbildningen ska i första hand erbjudas chefer under 2014.
-
Kvinnohistoriskt museum - en plats för reaktion, aktion, skratt och debatt
I november öppnar Kvinnohistoriskt museum i kulturhuset Väven i Umeå. På en yta av 700 kvm finns möjlighet till programverksamhet samt flera ytor för utställningar.
-
Jämställdhetsutskottet vill skapa opinion tillsammans med Riga
Jämställdhetsutskottets presidium och två kommunala tjänstepersoner åker 11−13 februari till Riga, som tillsammans med Umeå är kulturhuvudstad under 2014. Syftet med resan är att etablera kontakter och utbyta erfarenheter med de två ideella organisationerna Marta och Mozaika för att synliggöra och skapa opinion i jämställdhets- och HBTQ-frågor.
-
Umeå kommuns jämställdhetspris 2013 går till Polarbröd AB
Umeå kommuns jämställdhetsutskott tilldelar Polarbröd AB jämställdhetspriset AB. Priset får de bland annat tack vare sitt långsiktiga och medvetna jämställdhetsarbete där alla medarbetare inkluderas.
Visa mer
Loading...