Kommunstyrelsen i Umeå kommun har beslutat att införa registerkontroller vid anställning inom äldreomsorg, stöd- och omsorgsförvaltningen samt teknik- och fastighetsförvaltningen. Syftet är att stärka tryggheten och säkerheten i kommunens verksamheter.
En boende utsattes för fysiskt övergrepp och brister i bemötandet av en personal i samband med en omvårdnadsinsats.
Våldet som användes vid omvårdnadsinsatsen gav den boende blåmärke på överkroppen. Den boende var skärrad vid händelsen och direkt efteråt, men visade dagen efter inga tecken på oro eller rädsla.
Flertalet åtgärder har vidtagits för att förhindra liknande händelser. Händelsen
Äldrenämnden har fastställt internkontrollplanen för 2026. Planen innebär en tydligt förstärkt prioritering av kvalitet, säkerhet och uppföljning i äldreomsorgen, efter ett år där flera allvarliga händelser visat att brister måste förebyggas och upptäckas i ett tidigare skede.
Internkontrollplanen är ett av nämndens viktigaste verktyg för att styra verksamheten, identifiera risker och säkerstäl
Äldrenämnden har beslutat att permanenta insatsen Flexibel avlösning på korttidsboende. Beslutet, som träder i kraft den 1 januari 2026, fattas efter ett lyckat pilotår där både äldre och anhöriga uttryckt starkt stöd för satsningen.
Flexibel avlösning på korttidsboende infördes som ett ettårigt försök vid årsskiftet 2024/2025. Syftet var att ge anhöriga som vårdar en närstående i hemmet ett me
Äldrenämnden har nu beslutat om den tidplan som ska styra det fortsatta arbetet med övergången från Lagen om valfrihetssystem (LOV) till Lagen om offentlig upphandling (LOU) inom hemtjänsten. Beslutet innebär att planeringen inför nästa stora förändring av hemtjänstens utförande nu går in i genomförandefas.
Kommunfullmäktige beslutade den 29 september 2025 att Umeå kommun ska övergå till LOU so
Fokus i 2026 års verksamhetsplan är förstärkning av kvalitets- och kompetenshöjande åtgärder för att säkra en trygg vård och omsorg. Kompetensförsörjning, förebyggande arbete och digitalisering är prioriterade områden för att verksamheten ska vara livskraftig nu och framåt.
– Med årets satsningar vill vi skapa mer tid, mer trygghet och bättre stöd – för både äldre och personal. Målet är enkelt
Eriksdal vård- och omsorgsboende i Holmsund är det första vård- och omsorgsboendet i Umeå kommun att bli stjärnmärkt enligt Svenskt Demenscentrums utbildningsmodell. Stjärnmärkningen är ett viktigt steg att skapa en bättre och mer personcentrerad demensvård i äldreomsorgen.
Fredag den 21 november klockan 11 uppmärksammar Seniortorget att det är Världshejardagen med ett rungande ”Hej!” och mingel på Renmarkstorget i Umeå.
Genom ett samarbete mellan Frivilligcentralen och gruppen Tornedalingar i Umeå ska det snart erbjudas hembesök och där äldre får möjlighet att tala meänkieli.
Den här veckan testas ett helt nytt prao-upplägg där elever från musikklasserna ÅK.9 på Grubbeskolan får planera och genomföra musikuppträdanden på tre äldreboenden, samt bjuda på en kvällsföreställning på Seniortorgets sociala middag för seniorer.
Just nu pågår FN:s årliga klimatmöte. En huvudfråga är vilka åtgärder länderna ska ta för att minska sina utsläpp. Här lyfts Umeå kommuns satsning på Seniortorget och digital tillgång till föreläsningar och inspiration fram som ett världsledande exempel på hur städer kan förena klimatnytta med bättre livskvalitet.
– Den demografiska utvecklingen kommer att påverka oss alla, men utifrån
Genomförandeplaner är ett viktigt verktyg inom äldreomsorgen för att få den enskilde att vara delaktig i hur insatser utförs. Genom ett strukturerat och engagerat lagarbete har den kommunala hemtjänsten i Holmsund/Obbola stärkt kvaliteten i omsorgen och ökat de äldres delaktighet.
Äldrenämnden har godkänt intraprenadavtalet för Tavelsjöområdet. Det innebär att hemtjänst och vård- och omsorgsboende inom det geografiska området kommer att samordnas och drivas på ett självständigare och mer företagsliknande sätt.
Avtalet omfattar åtta platser i särskilt boende (Sjöbacka vård- och omsorgsboende), hemtjänstinsatser i Tavelsjöområdet samt ledning och administration. Intrapren
Äldreomsorgen står inför stora utmaningar när andelen äldre ökar snabbare än den arbetsföra befolkningen. Det kräver nya arbetssätt, stärkt kompetens och effektivare resursanvändning. Umeå kommuns äldreomsorg arbetar strategiskt med scenarier och bred samverkan för att främja hälsa, delaktighet och självständighet bland äldre.
Människor ska kunna må bra och leva ett självständigt och gott seniorliv så länge som möjligt. Äldreomsorgen i Umeå kommun har sedan flera år arbetat för ett hälsosamt åldrande och uppmärksammas både nationellt och internationellt för det förebyggande arbetet.
En förutsättning för att kunna möta den demografiska utvecklingen är det förebyggande och hälsofrämjande arbetet. Umeå kommuns äldr
Äldreomsorgen satsar närmare 30 miljoner kronor på utbildning och kompetensutveckling under 2026. Det ger medarbetare den grundläggande kompetens de behöver för en bättre, tryggare och säkrare vård och omsorg.
Äldreomsorgsdirektör Pernilla Henriksson har idag fattat beslut om ytterligare åtgärder för att komma till rätta med kvarstående brister på Dragonen vård- och omsorgsboende.
-Vi har under drygt 12 månader arbetat med ett flertal insatser på olika enheter på Dragonen, men tyvärr kvarstår brister. Därför har jag idag förankrat ytterligare åtgärder som ska sättas in snarast och gälla tills vi kom
Uppgifter om brister i omsorgsinsatser av en boende inkom i samband med klagomålshantering. Det bedöms finnas flera bakomliggande orsaker till det inträffade. En orsak är att det funnits brister i personalens kompetens och erfarenhet under den aktuella tidsperioden som kan ha bidragit till att den boendes försämrade tillstånd inte uppmärksammats tillräckligt och inte heller rapporterats till s
Efter en het debatt beslutar kommunfullmäktige i Umeå att byta upphandlingsmodell för hemtjänst från lagen om valfrihetssystem (LOV) till lagen om offentlig upphandling (LOU). Nödvändiga justeringar ska göras i äldrenämndens och individ- och familjenämndens reglementen så att ansvaret för upphandling kvarstår hos respektive nämnd även efter övergången.
Pensionärer som sommarvikarier inom äldreomsorgen gör stor skillnad. Genom en särskild sommarsatsning får de 25 procent extra i lön under juni, juli och augusti – och deras insatser bidrar till både trygghet och kontinuitet i verksamheten.