Årets medarbetarenkät i Umeå kommun visar starka och stabila resultat där faktorer som Arbetsorganisation och Lika rättigheter och möjligheter får hög skattning, medan faktorer som Återhämtning får ett något lägre. Även i år är deltagandet i enkäten högt, med en svarsfrekvens på 85,2 procent.
Kommunstyrelsen i Umeå kommun stödjer förslag från finansdepartementet om ändringar i kommunallagen som syftar till att stärka skyddet för förtroendevalda i kommuner och regioner. Dessutom innehåller förslaget en tydligare skrivning om intern kontroll. Förslaget föreslås träda i kraft den 1 juli 2025.
Nu startar nu arbetet med återuppbyggnad av brandstationerna i Holmsund och centrala stan. Första steget är planering och projektering.
Stationen i Holmsund förstördes i en brand i december 2023 och taket till vagnhallen på brandstationen på Signalvägen rasade i februari 2024. Orsaken till raset har utretts och och i en extern rapport konstaterats att brister i ursprunglig konstruktion har
Navet i Umeå har stängt efter att legionellabakterier har upptäckts i ett duschutrymme. Innan badanläggningen kan öppna igen behöver fastighetsägaren, Inab, utfärda åtgärder i fastigheten och ny provtagning ska visa att legionellan är borta.
Ovanligt många av sommarjobben inom funktionshinderomsorgen är tillsatta och det finns goda förhoppningar om att fylla alla platser. Så den som väntat med att söka bör göra det. Utöver grundlön finns möjlighet att få en bonus på mellan 3 000 kronor upp till 10 000 kronor.
Nu startar utbildningsförvaltningen en personalpool med fokus på undervisning från förskoleklass till och med årskurs 6 i ytterområden. En del av tjänsterna är tillsatta, samtidigt fortsätter rekryteringen med målsättning att ha 12 lärarvikarier på plats i augusti 2024.
I ett och ett halvt år har en metodsal på Bruksbackens vård- och omsorgsboende i Sävar använts för praktiska utbildningar av medarbetare och vikarier. Där kan de träna sig i allt från bemötande till bäddning av sängar och förflyttningar, vilket stärker tryggheten och omvårdnaden ute på arbetsplatsen.
Under 2014 kommer ljudmiljön i förskolor att undersökas med fokus på olika leksaker. Samarbetet mellan Umeå universitet och Umeå kommun är en fortsättning på den bullerforskning som skett tidigare och en aktivitet för att förbättra arbetsmiljö för barn och personal i förskolan.
Tre gamla mål blir två, samtidigt som två nya har tillkommit. Kommunstyrelsens personalutskott har fattat beslut om de personalpolitiska målen 2012-2014. Beslutet är också starten på en process där tydligare mål och bättre resultatmått ska göra det lättare att styra och följa upp kommunens personalpolitik.
De tidigare omdiskuterade uppdragsbeskrivningarna inom äldreomsorgen, ibland kallade "lustkontrakt" ska inte användas mer. Personalutskottet har lyft frågan.