Arbetet för att utjämna löneskillnader har gett resultat

Det finns inte längre några osakliga löneskillnader mellan kommunanställda män och kvinnor i Umeå. Kvinnors andel av männens löner är nu 98,8 procent, att jämföra med 96,5 procent 2014. Det visar Umeå kommuns senaste lönekartläggning, en rapport som personalutskottet godkänt.

Slutsatsen i lönekartläggningen för 2016 är att löneskillnader som ändå finns mellan kvinnor och män går att motivera med sakliga argument. Några osakliga löneskillnader går inte att finna, enligt rapporten.

Arbetet fortsätter
Umeå kommun har arbetat målmedvetet med könsneutral lönesättning under lång tid. Löneskillnader har kartlagts och analyserats, både löneskillnader mellan kvinnor och män som utför i det närmaste samma arbetsuppgifter och löneskillnader mellan arbeten med likvärdiga krav.

Arbetsgivare och fackliga organisationer har diskuterat och enats om ett antal aktiviteter för att ytterligare förbättra arbetet med lönebildning. Två exempel är utbildning av kommunens chefer och praktisk vägledning för hur lönekriterierna ska brytas ner på arbetsplatsnivå.

Lönekartläggning enligt lagen
Umeå kommun genomför varje år en lönekartläggning utifrån diskrimineringslagens krav. Det är också en del av kommunens ambition att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare som aktivt arbetar för jämställda löne- och anställningsvillkor. Diskrimineringslagen (2008:567) kap 3, paragraferna 10–12, och lagens förarbeten, ställer krav på hur en kartläggning ska genomföras och vad som ska redovisas. Det framgår också av Diskrimineringsombudsmannens instruktioner och praxis.

Vänsterpartiet reserverade sig mot personalutskottets beslut att godkänna lönekartläggningen.

Rapporten bifogas i sin helhet.

Mer information:

Christer Lindvall (S)
ordförande, personalutskottet
070-638 94 70
christer.lindvall@umea.se

Stefan Larsson
förhandlingschef
070-689 11 73
stefan.larsson.2@umea.se