Pressmeddelande —
Fortsatt stabil arbetsmiljö i Umeå kommun – men återhämtningen behöver stärkas
Umeå kommuns medarbetarenkät 2026 visar en stabil arbetsmiljö, där inget frågeområde har försämrats jämfört med förra året. Däremot kvarstår behovet av att stärka återhämtningen, handlingsutrymmet och balansen mellan arbetsbelastning och resurser. Svarsfrekvensen ökar till 84,8 procent.
– Resultatet visar att Umeå kommun har flera styrkor som vi kan bygga vidare på. Medarbetarna ger fortsatt höga omdömen när det gäller möjligheten till stöd och kompetensutveckling i sitt arbete. Den höga svarsfrekvensen ger oss ett brett underlag för det fortsatta arbetsmiljöarbetet, säger Karin Ahnqvist, HR-direktör, Umeå kommun.
Enkätens totala medelvärde är 5,0 av maximalt 6, samma nivå som 2025.
Årets enkätresultat ligger i stort sett i linje med resultaten från 2025. Arbetsorganisation, stöd, kunskap och utveckling samt lika rättigheter och möjligheter lyfts fram som styrkor i kommunens övergripande analys.
Svarsfrekvensen har ökat från 84,3 procent 2025 till 84,8 procent 2026, samtidigt som antalet möjliga respondenter har blivit fler. Det höga och stabila deltagandet ger enligt analysen goda förutsättningar att jämföra resultaten mellan åren.
Återhämtning har även i år lägst värde, 4,6 av maximalt 6. Därefter följer handlingsutrymme och kontroll samt säkerhet och trygghet, båda med 4,7. Arbetsbelastning och krav ligger på 4,9. Samtliga dessa resultat är oförändrade jämfört med 2025. Återhämtning, handlingsutrymme och kontroll samt arbetsbelastning och krav kvarstår som utvecklingsområden i kommunens analys. Även säkerhet och trygghet pekas ut som ett område att följa.
– Att resultaten inte har försämrats är positivt, men vi behöver också se förbättringar inom våra utvecklingsområden. Därför behöver vi fortsätta arbeta med återhämtning och med balansen mellan krav, resurser och stöd, säger Karin Ahnqvist.
Den samlade analysen pekar på goda organisatoriska förutsättningar i kommunen, men också på ett fortsatt behov av att uppmärksamma balansen mellan krav, resurser och stöd. En förbättrad balans är en viktig nyckel för att stärka medarbetarnas möjlighet till återhämtning och därmed bidra till en hållbar arbetsmiljö över tid.
Mer information:
Karin Ahnqvist
HR-direktör
Umeå kommun
070-550 79 12
karin.ahnqvist@umea.se
Ämnen
Kategorier
Regioner
Umeå kommun har 13 000 medarbetare och är regionens största arbetsgivare. Verksamheterna har medborgarfokus, öppenhet, tillit och en strävan att ständigt förbättra kommunens service. Umeå är en av Sveriges mest växande städer. Här bor 135 000 personer, och kommunens mål är att nå 200 000 invånare 2050. I Umeå finns två universitet, ett livskraftigt näringsliv och ett attraktivt utbud av kultur och fritid.
