Vid äldrenämndens sammanträde 19 december beslutades 2025 års utbildningsplan, som syftar till att höja baskunskaperna inom äldreomsorgen. De prioriterade insatserna ska säkerställa att förvaltningen har den kompetens som krävs för att bedriva verksamheten med hög kvalitet och tillgodose de äldres behov.
Tisdag 21 mars håller Umeå kommun och Lycksele kommun en rekryteringsdag i Vasa, Finland. Umeå kommun behöver anställa omkring tusen nya medarbetare per år de närmaste tio åren för att kunna leverera service och välfärd även i fortsättningen.
Kommunen har tagit fram en aktivitetsplan för hur kompetensförsörjningen inom skolan ska säkerställas under de kommande åren. – Vi behöver bli bättre på att attrahera nya medarbetare, säger Ann-Christine Gradin, utbildningsdirektör i Umeå kommun. Att verksamheten har medarbetare med rätt kompetens är också avgörande för hur väl skolan fungerar och eleverna når sina mål.
Gymnasieskolan och vuxenutbildningen har störst behov av att rekrytera yrkeslärare samt lärare i allmänna och praktisk/estetiska ämnen under den närmaste tiden. Det visar den kompetensförsörjningsplan som kommunen har tagit fram för åren 2016-2019.
Representanter från Coop Nord, Jula och Willys, pionjärerna, träffade för första gången sina blivande språkpraktikanter förra veckan. Deltagarna läser yrkesförberedande kurser med olika inriktningar, förenat med språkstudier.
Tio unga akademiker har anställts för ett år vid en eller två av fem samarbetande kommuner i norra Sverige. Som deltagare i ett traineeprogram har de en allmän visstidsanställning med gängse anställningsvillkor, vilket för många av dem är en första anställning i ett nytt yrke.
Under tre veckor arbetar 13 stycken 17-åringar från Umeå med att utveckla appar med fakta om Umeå. Projektets långsiktiga mål är att säkra it-företagens kompetensförsörjning.