Umeå kommun vill se utökade registerkontroller vid anställning

Kommunstyrelsen i Umeå kommun ställer sig bakom ett remissförslag från justitiedepartementet om att ge kommunala arbetsgivare utökade möjligheter att genomföra registerkontroller inför anställning. Men kommunen riktar också kritik mot att utredningen inte inkluderar kontroller under pågående anställning.

– Det är grundläggande att våra invånare kan känna trygghet och tillit till kommunens verksamheter. Det gäller särskilt för grupper som barn, personer med funktionshinder och äldre, som är helt beroende av att verksamheterna fungerar. Därför vill vi som utredningen föreslår se utökade möjligheter till registerkontroller av personer vi vill anställa, men vi behöver också detta verktyg under pågående anställning, säger Hans Lindberg (S), kommunstyrelsens ordförande, Umeå kommun.

Utredningens uppdrag har varit att se över möjligheterna att kontrollera anställda och personer som erbjuds anställning eller uppdrag inom kommunerna mot belastningsregistret och misstankeregistret, bland annat för att minska risken för infiltration och inre påverkan.

Utredningen föreslår att det ska bli möjligt att göra registerkontroller vid anställning som innebär arbete med äldre och personer med funktionsnedsättning. Registerkontrollerna av dem som arbetar med barn ska utökas till att omfatta fler brott och uppgifter ur misstankeregistret. Kommuner ska få möjlighet att besluta om registerkontroller vid anställning till befattningar som är kritiska för kommunens förmåga att utföra sitt uppdrag.

I remissvaret uttrycker Umeå kommun ett övergripande stöd till utredningens intentioner och syfte och skriver bland annat att det är hög tid att lagstiftaren ger kommunala arbetsgivare utökade möjligheter att genomföra kontroller inför anställningen. Kommunerna bedriver verksamhet för och med grupper som kan ha svårigheter att skydda sig mot brott, som barn, personer med funktionshinder och äldre. Tryggheten och tilliten i och till verksamheten är även en avgörande faktor för tilltron till det gemensamma som en grundförutsättning för demokratin.

Umeå kommun är däremot starkt kritisk till att utredningen och förslaget helt utelämnat området om kontroller under pågående anställning. Umeå kommun anser att det skulle kunna motiveras på samma sätt som lagstiftaren i säkerhetslagen föreskrivit att det krävs en löpande kontroll för att delta i säkerhetskänslig verksamhet. Vissa typer av anställningar där skyddsvärdena överväger rätten till den personliga integriteten, till exempel anställningar i befattningar som är kritiska för kommunens förmåga att utföra sitt uppdrag, bör på samma sätt kunna omfattas av en löpande kontroll.

– Som kommun måste vi kunna hantera risker i våra verksamheter. Signalen från utredarna, att det är ett för stort intrång i den personliga integriteten att en redan anställd skulle behöva underkasta sig registerkontroller, skapar fortsatt villrådighet i ett svårt rättsläge. Därför vill vi att regeringen tillsätter en kompletterande utredning för att även möjliggöra löpande registerkontroller under pågående anställning, säger Anders Ågren (M), kommunalråd, Umeå kommun.

Mer information: 
Hans Lindberg (S) 
ordförande 
kommunstyrelsen 
Umeå kommun 
070-589 01 66 
hans.lindberg@umea.se 

Anders Ågren (M) 
kommunalråd 
Umeå kommun 
070-341 67 64 
anders.agren@umea.se