Lönestrategi för att behålla och anställa lärare

Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden har beslutat att statsbidraget avseende förstelärare och lärarlönelyft för lärare ska hanteras som statsbidrag till kommunen utan tidsbegränsning. Detta som en del i en lönestrategi som ska säkerställa en långsiktig kompetensförsörjning inom utbildningsområdet.

Samtidigt beslutas att karriärvägarna för lärarna i kommunen ska bestå av tre steg - legitimerad lärare, förstelärare och lektor.
– Det här ger en tydlighet för våra anställda så att de vet vad som gäller. Kompetenta och engagerade medarbetare är den klart viktigaste resursen för vår verksamhet. Därför känns det självklart att vi gör allt vi kan för att kunna rekrytera och behålla de bästa lärarna, säger Peter Vigren, (S), ordförande i gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden.

Skolorna måste även ha lärare och pedagoger med rätt kompetens för att uppnå den kvalitet och de mål som verksamheterna har på både kort och lång sikt.

Umeå kommun har tidigare valt att ersätta både förstelärare och lärare som får lärarlönelyft genom tidsbegränsade lönetillägg. Men nu bedöms det finnas en politisk enighet i frågan om fortsatta statsbidrag. Allt fler arbetsgivare i andra kommuner väljer också att betala dessa löneökningar tillsvidare. Idag kan en kombination av båda statsbidragen erhållas. I båda reformerna utgår ersättning/lön till kommunens skickligaste och mest meriterade lärare. I Umeå kommun finns cirka 170 förstelärare och cirka 700 lärare som får ta del av lärarlönelyftet.

Nämnden ger ansvariga tjänstepersoner i uppdrag att bevaka eventuella förändringar av statsbidragets utformning och vid behov informera kommunledningen och kommunstyrelsens arbetsutskott.

Kontakt:

Peter Vigren (S)
Ordförande
070-549 46 99
peter.vigren@umea.se

Anders Sellström (KD)
Vice ordförande
070-540 12 12
anders.sellstrom@umea.se